論文包裝設(shè)計_瓷器包裝設(shè)計分享論文包裝設(shè)計文章

時間 - 2023年03月29日

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當(dāng)你聽到“遠程工作者”這個詞時，你的第一個想法是什么？他們中午醒來，穿著睡衣在沙發(fā)上工作，幾乎什么都沒做嗎？還是他們的媽媽和一群孩子在家里跑來跑去，唯一的目的是不讓他們有效地集中注意力？雖然這些想法可能很常見，但它們也非常有限——就像，它們限制了企業(yè)家對遠程工人的認知，因為遠程工人可能是幫助企業(yè)繁榮的合適人選。通過仔細研究有關(guān)遠程員工的實際數(shù)據(jù)，我們可以清楚地看到，我們所掌握的有關(guān)遠程員工的大部分神話與事實大相徑庭。聘用自由職業(yè)者承包商：你需要知道的八件事。no-jsref-block - post-17716。ref - block__thumbnail）；聘用自由職業(yè)者承包商：KnowHiring自由職業(yè)者承包商是節(jié)省時間、節(jié)省資金、與有才華的數(shù)字聯(lián)系的好方法。閱讀moreMyth 1：1：他們是家長，主要是WomenFirst，重要的是要澄清，沒有硬數(shù)據(jù)表明遠程工作的家長比沒有孩子的人效率低，也沒有女性作為一個人口統(tǒng)計群體比男性工作低。即使你的邊遠工人是一個在家里有兩個孩子的媽媽，也沒有理由選擇一個單身漢單獨生活的工人。如果你這樣做的話，要小心，因為在許多情況下，即使在面試中詢問父母的身份或根據(jù)性別選擇員工都是非法的。大多數(shù)遠程工作的人都是男性。女人的工作總體而言傾向于增加辦公時間，更不太可能追求一份純粹的遠程工作。神話二：你得到的是你的報酬ForThere在人才方面的差異，就像在涉及遠程工人的薪酬方面一樣。許多獨立的承包商——尤其是那些與創(chuàng)業(yè)公司或遠程公司所有者合作的承包商——根據(jù)他們對自己技能和經(jīng)驗的認知和他們認為的市場行情來向客戶推銷他們自己的薪酬。與其將承包商要求的工資率視為與其工作質(zhì)量直接相關(guān)的工資率，不如詢問示例和參考資料。采訪他們